स्वीडन में ज़ेनोफोबिया: भारतीय सीईओ का कहना है कि स्टार्टअप के निर्माण के बाद उन्हें ‘ज़ेनोफोबिक’ आव्रजन प्रणाली द्वारा स्वीडन से ‘बाहर’ कर दिया गया था।


भारतीय सीईओ का कहना है कि स्टार्टअप बनाने के बाद उन्हें 'ज़ेनोफोबिक' आव्रजन प्रणाली द्वारा स्वीडन से 'बाहर' कर दिया गया था

स्वीडन में अपनी कृषि-तकनीकी कंपनी स्थापित करने वाले एक भारतीय संस्थापक ने यह कहते हुए देश छोड़ने की घोषणा की है कि उसे “शत्रुतापूर्ण” और “ज़ेनोफोबिक” आव्रजन प्रणाली के कारण बाहर कर दिया गया है।हाइड्रो स्पेस स्वीडन एबी के संस्थापक और सीईओ अभिजीत नाग बालासुब्रमण्यम ने एक विस्तृत लिंक्डइन पोस्ट में खबर साझा की जो तब से व्यापक रूप से ऑनलाइन प्रसारित हुई है। इसमें उन्होंने कहा कि उन्होंने कंपनी बेच दी है और वह भारत लौटेंगे, क्योंकि उनसे कहा गया है कि उन्हें इस महीने के अंत तक स्वीडन छोड़ देना होगा।बालासुब्रमण्यम ने लिखा, “आज, मैं आधिकारिक तौर पर हाइड्रो स्पेस स्वीडन एबी के संस्थापक और सीईओ के रूप में पद छोड़ रहा हूं। मैंने कंपनी बेच दी है क्योंकि मुझे इस महीने के अंत तक देश छोड़ने के लिए मजबूर किया जा रहा है।”“यह अपनी पसंद से बाहर निकलने का रास्ता नहीं है। यह एक अक्षम और तेजी से शत्रुतापूर्ण राज्य तंत्र द्वारा किया गया निष्कासन है।”

स्वीडन की प्रवासन प्रणाली के साथ टकराव

बालासुब्रमण्यम ने अपने पोस्ट में कहा कि जहां उनकी कंपनी के उत्पादों का स्थानीय स्तर पर स्वागत किया गया, वहीं उन्हें स्वीडन की माइग्रेशन एजेंसी, स्वीडिश माइग्रेशन एजेंसी (माइग्रेशन्सवर्केट) से बार-बार बाधाओं का सामना करना पड़ा, जो निवास और कार्य परमिट की देखरेख करती है।

बालासुब्रमण्यम ने अपने पोस्ट में कहा कि जहां उनकी कंपनी के उत्पादों का स्थानीय स्तर पर स्वागत किया गया, वहीं उन्हें स्वीडन की माइग्रेशन एजेंसी, स्वीडिश माइग्रेशन एजेंसी (माइग्रेशन्सवर्केट) से बार-बार बाधाओं का सामना करना पड़ा, जो निवास और कार्य परमिट की देखरेख करती है।

उन्होंने तर्क दिया कि “स्टार्टअप-अनुकूल” राष्ट्र के रूप में स्वीडन की प्रतिष्ठा विदेशी संस्थापकों के आव्रजन प्रक्रियाओं को नेविगेट करने के अनुभव को प्रतिबिंबित नहीं करती है।उनके अनुसार, उनके मामले को संभालने वाले अधिकारियों में व्यावसायिक समझ की कमी थी, बार-बार अनुरोध के बावजूद दस्तावेज़ीकरण पर स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करने में विफल रहे, और अस्वीकृति के लिए बताए गए आधारों को कई बार बदला।उन्होंने व्यापक प्रणाली को “घोर अक्षमता, प्रक्रियात्मक कायरता और प्रणालीगत शत्रुता” के रूप में वर्णित किया, और कहा कि उन्हें लगा कि इसे “सिस्टम द्वारा जमीन पर गिरा दिया गया है।”

भारत लौटने का फैसला

बालासुब्रमण्यम ने कहा कि कानूनी चुनौती लेने के बजाय उन्होंने पद छोड़ने का फैसला किया।उन्होंने लिखा, “मुझमें ऐसी व्यवस्था के खिलाफ कानूनी लड़ाई लड़ने में अपनी पूंजी खर्च करने की ऊर्जा या इच्छा नहीं है जो मूल रूप से टूटी हुई है और विदेशी लोगों से नफरत करती है।”

उनके पोस्ट ने उद्यमियों के लिए स्वीडन के आव्रजन ढांचे के बारे में ऑनलाइन बहस शुरू कर दी है, खासकर जब यूरोपीय देश विदेशी प्रतिभा और स्टार्टअप संस्थापकों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

“इसके बजाय, मैंने छुट्टी लेने और अपने मानसिक स्वास्थ्य पर काम करने के लिए अपने गृह देश वापस जाने का फैसला किया है, जिसे स्वीडिश प्रवासन एजेंसी ने नष्ट कर दिया था। उस अक्षम और अहंकारी केस अधिकारी के लिए, जो मेरी आजीविका को नष्ट करने में गर्व महसूस करता था: आपने सिर्फ मुझे ही विफल नहीं किया है; आप स्वीडन के भोजन सुरक्षित भविष्य को भी विफल कर रहे हैं।”बालासुब्रमण्यम के पास इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री और दो मास्टर डिग्री हैं, एक अंतरराष्ट्रीय विपणन में और दूसरी स्थायी कृषि में। उन्होंने टिकाऊ खाद्य उत्पादन की दिशा में स्वीडन के प्रयास के हिस्से के रूप में हाइड्रो स्पेस स्वीडन एबी को तैनात किया था।उनके पोस्ट ने उद्यमियों के लिए स्वीडन के आव्रजन ढांचे के बारे में ऑनलाइन बहस शुरू कर दी है, खासकर जब यूरोपीय देश विदेशी प्रतिभा और स्टार्टअप संस्थापकों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। लिंक्डइन पर लोगों ने बालासुब्रमण्यम को समर्थन की पेशकश की है। एक ने लिखा, “मौजूदा राजनीतिक व्यवस्था और इसके द्वारा बनाया गया माहौल वास्तव में परेशान करने वाला और निराशाजनक है। मैं चाहता हूं कि स्वीडन एक ऐसा देश बने जहां प्रतिभाशाली उद्यमियों का स्वागत और प्रोत्साहन हो। आपने जो अनुभव किया है उसे सुनकर मुझे गहरा दुख हुआ है, और मैं भविष्य में आप जो भी करने का निर्णय लेंगे, उसके लिए शुभकामनाएं और सफलता की कामना करता हूं।”एक अन्य उपयोगकर्ता ने अपना अनुभव साझा किया, “कितनी दुखद कहानी है, मैंने खुद को ऐसी ही स्थिति में पाया। जब 250 से अधिक राष्ट्रीयताओं के समावेशन और एकीकरण की बात आती है तो दुनिया की सबसे अच्छी कंपनी हैशटैग#अल्फालावल में काम करने के बाद, मैंने पाया कि एक सलाहकार के रूप में काम करने वाले ग्राहक असाइनमेंट में मुझे खुद को धमकाया जाता था और मेरा मजाक उड़ाया जाता था। स्वीडन में 35 वर्षों तक काम करने के बाद मैंने खुद से सवाल किया और दूसरे देश से मेरी पृष्ठभूमि के बारे में टिप्पणी की। इससे मेरे मानसिक स्वास्थ्य पर गंभीर असर पड़ा है और मैं 6 महीने बाद भी इससे उबर नहीं पाया हूं। मेरा दिल और विचार आपके साथ हैं और आगे बढ़ने की कोशिश करूंगा और इसे आप तक वैसे नहीं पहुंचने दूंगा जैसे मेरे साथ हुआ। मैं आपको भविष्य के लिए शुभकामनाएं देता हूं।”



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *