संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 2026 ओवरटाइम कार्य नियमों की व्याख्या: सामान्य प्रति घंटा वेतन से 25% अधिक, शाम की पाली के लिए 50% अतिरिक्त प्राप्त करें

यूएई रमजान 2026: निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम किए गए

के पवित्र महीने के रूप में रमजान संयुक्त अरब अमीरात में 1447 एएच शुरू होता है, देश भर में कार्यस्थल महीने की आध्यात्मिक लय और कानूनी श्रम आवश्यकताओं दोनों को प्रतिबिंबित करने के लिए शेड्यूल समायोजित कर रहे हैं। कैबिनेट निर्णय संख्या के तहत 2022 में 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 को लागू करते हुए, रमज़ान के दौरान निजी क्षेत्र के काम के घंटे प्रतिदिन दो घंटे कम कर दिए जाते हैं, जो धर्म, भूमिका या वरिष्ठता की परवाह किए बिना कर्मचारियों के लिए एक वैधानिक अधिकार है।इस समायोजन के पीछे तर्क कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करना, उपवास की शारीरिक मांगों का सम्मान करना और रमज़ान के दौरान जीवन की धीमी गति के साथ व्यावसायिक संचालन को संरेखित करना है। परंपरागत रूप से आठ या नौ घंटे के कार्यदिवस को छोटा कर दिया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप अधिकांश निजी व्यवसायों में अक्सर छह घंटे के कार्यदिवस हो जाते हैं। नियोक्ताओं को इन कम घंटों के भीतर लचीली या दूरस्थ कार्य व्यवस्था की पेशकश करने की भी अनुमति है, जब तक कि परिचालन संबंधी आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं और कानूनी अधिकतम कार्यदिवस मनाया जाता है।

संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 2026 के दौरान दो घंटे की कटौती कैसे काम करती है: किसे लाभ होता है

दो घंटे की कटौती मोटे तौर पर पूरे संयुक्त अरब अमीरात में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होती है, जिसमें गैर-मुस्लिम भी शामिल हैं, जब तक कि काम की प्रकृति के कारण विशिष्ट छूट लागू न हो। शिफ्ट-आधारित संचालन, सुरक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, आतिथ्य या आवश्यक सेवाओं से जुड़ी भूमिकाएँ वैकल्पिक व्यवस्था के तहत संचालित हो सकती हैं, हालाँकि उन्हें अभी भी कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम कार्य घंटों का सम्मान करना होगा और ओवरटाइम प्रावधानों के अनुसार किसी भी अतिरिक्त समय की भरपाई करनी होगी।यह कानूनी अधिकार यूएई संघीय श्रम कानून में निहित है, जो कैबिनेट को रमजान के लिए काम के घंटों को समायोजित करने की अनुमति देता है और यह सुनिश्चित करता है कि पवित्र महीने के दौरान कर्मचारियों से अधिक काम न लिया जाए।

संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान के काम के घंटों में कटौती: नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या जानना आवश्यक है

व्यापक कानूनी ढांचे के बावजूद, कुछ कर्मचारी विसंगतियों की रिपोर्ट करते हैं, जैसे कि कंपनियां अनौपचारिक रूप से लंबे समय तक काम करना या शेड्यूल को इस तरह से विभाजित करना जो नियमों की भावना को कमजोर करता प्रतीत होता है। ये मुद्दे सोशल प्लेटफ़ॉर्म पर सामने आए हैं, कुछ कर्मचारियों ने असंगत कार्यान्वयन के बारे में चिंता व्यक्त की है और कहा है कि जब कम घंटों का सम्मान नहीं किया जाता है तो ओवरटाइम कानूनी रूप से लागू होना चाहिए।

ओवरटाइम: यदि आप संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान के 2026 घंटे से अधिक काम करते हैं तो क्या होगा

यदि किसी कर्मचारी को कम किए गए घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, तो अतिरिक्त समय को आम तौर पर ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जो कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे का हकदार बनाता है। यूएई श्रम कानून और कानूनी विशेषज्ञों दोनों के अनुसार, रमज़ान के दौरान ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए:

नियोक्ता श्रमिकों से ओवरटाइम (प्रति दिन दो घंटे तक) काम करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन ऐसा काम स्वैच्छिक और उचित पारिश्रमिक वाला होना चाहिए। ये प्रावधान कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जबकि मांग के अनुसार व्यवसायों को लचीलेपन की अनुमति दी जाती है।

संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 2026 छूट और विशेष मामले

जबकि अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारी कम घंटों के हकदार हैं, कुछ भूमिकाएँ और उद्योग व्यवसाय की निरंतरता या परिचालन अनिवार्यताओं के कारण मानक छह घंटे की अनुसूची में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए:

इससे ऑनलाइन कुछ बहस छिड़ गई है, कुछ क्षेत्रों के श्रमिकों ने सवाल उठाया है कि क्या छूट निष्पक्ष रूप से या लगातार लागू की जा रही है, खासकर जब शेड्यूल कानूनी रूप से अनिवार्य कटौती से आगे बढ़ जाता है।

रमज़ान 2026 के दौरान संयुक्त अरब अमीरात के सार्वजनिक क्षेत्र और सरकारी समायोजन

समानांतर में, संघीय और अमीरात सरकारी संस्थाओं ने भी समायोजित रमज़ान के काम के घंटों की घोषणा की है। सरकारी मानव संसाधन के लिए संघीय प्राधिकरण द्वारा जारी एक परिपत्र ने पुष्टि की है कि अधिकांश संघीय मंत्रालय रमजान के दौरान सोमवार से गुरुवार तक सुबह 9:00 बजे से दोपहर 2:30 बजे तक और शुक्रवार को सुबह 9:00 बजे से दोपहर 12:00 बजे तक काम करेंगे, जिसमें निर्दिष्ट सीमा के तहत शुक्रवार को दूरस्थ कार्य के लिए लचीलापन होगा।

यूएई रमज़ान 2026: क्या वाकई आपके काम के घंटे कम हो गए हैं?

दुबई और अजमान सहित कई अमीरातों ने लचीलेपन को अपनाया है। दुबई की सरकार ने पूरे महीने कर्मचारियों की पारिवारिक और आध्यात्मिक प्रतिबद्धताओं का समर्थन करने के लिए लचीले शुरुआती समय और आंशिक दूरस्थ कार्य के विकल्प की पेशकश की है।

रमज़ान 2026 का संयुक्त अरब अमीरात में जीवन और कार्य पर प्रभाव

काम के घंटों में कमी का प्रभाव कार्यालय के शेड्यूल से परे चला गया है:

अधिकारियों का कहना है कि व्यापक लक्ष्य केवल विनियामक अनुपालन नहीं है, बल्कि एक ऐसे कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है जो धार्मिक पालन और आर्थिक उत्पादकता दोनों का सम्मान करता है, साथ ही कर्मचारियों की भलाई की रक्षा भी करता है। स्पष्ट कानूनी आदेशों के बावजूद, कुछ कर्मचारियों ने उन नियोक्ताओं के बारे में ऑनलाइन निराशा व्यक्त की है जो कम घंटों का पूरी तरह से पालन नहीं करते हैं या जो उपवास और गैर-उपवास कर्मचारियों के बीच असमान रूप से घंटे आवंटित करते हैं।ये कार्यस्थल विवाद कभी-कभी अधिकारों और प्रवर्तन पर भ्रम पैदा करते हैं, जिससे कानूनी सलाहकारों से लेकर श्रमिकों को जहां आवश्यक हो, MoHRE के साथ मुद्दों को उठाने की सलाह मिलती है। हालाँकि, सामान्य तौर पर, कम किए गए काम के घंटों को श्रमिकों के लिए एक लाभ के रूप में देखा जाता है, जिससे शारीरिक रूप से कठिन उपवास अवधि के दौरान परिवार, प्रार्थना और आराम के लिए अधिक समय मिलता है, जबकि नियोक्ताओं को व्यवसाय की निरंतरता बनाए रखने के लिए जहां संभव हो, लचीली और दूरस्थ व्यवस्था का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।संयुक्त अरब अमीरात के कानून के तहत रमज़ान के दौरान निजी क्षेत्र के कार्यदिवस को प्रतिदिन दो घंटे कम कर दिया जाता है, जिससे सभी कर्मचारियों को लाभ होता है, जब तक कि विशिष्ट परिचालन कारणों से छूट न दी जाए। कम किए गए घंटों से अधिक का ओवरटाइम उच्च दरों पर देय है, जिसमें रात के काम और सप्ताहांत की पाली के लिए बढ़ा हुआ मुआवजा शामिल है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को भी अक्सर लचीले और दूरस्थ विकल्पों के साथ समायोजित रमज़ान कार्यक्रम प्राप्त होते हैं। कार्यान्वयन और छूट के बारे में विवाद कभी-कभी उत्पन्न होते हैं लेकिन MoHRE और संघीय श्रम कानून के माध्यम से कानूनी सुरक्षा मौजूद है।