यूएई वार्षिक अवकाश नियम 2026 की व्याख्या: भुगतान के साथ आगे बढ़ें, 4 बातें जो अमीरात में कर्मचारियों को पता होनी चाहिए
फरवरी 2026 में, संयुक्त अरब अमीरात के मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) ने स्पष्ट किया कि वार्षिक छुट्टी कैसे काम करती है, विशेष रूप से अप्रयुक्त दिनों को अगले वर्ष में ले जाने के लिए। छुट्टी की योजना बना रहे या नियोक्ताओं के साथ छुट्टी पर बातचीत करने वाले श्रमिकों के लिए यह एक प्रमुख विषय बन गया है।
संयुक्त अरब अमीरात में मानक अवकाश पात्रता
संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी नौकरी पर छह महीने के बाद सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए कम से कम 30 दिनों की पूर्ण भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। यदि आपने छह महीने से अधिक लेकिन पूरे एक वर्ष से कम काम किया है, तो आप काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 2 दिन की छुट्टी अर्जित करते हैं।
यूएई के नियोक्ता अब आपकी वार्षिक छुट्टी को सीमित कर सकते हैं: आपको क्या जानना चाहिए
इस प्रकार अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारी नौकरी पर एक वर्ष पूरा करने के बाद अपने 30 दिनों को क्रेडिट करते हैं और नियोक्ता आम तौर पर कर्मचारियों के साथ समझौते में या कम से कम एक महीने के नोटिस के साथ घूर्णी आधार पर इसे निर्धारित करते हैं।
क्या आप संयुक्त अरब अमीरात में अगले वर्ष के लिए छुट्टी ले जा सकते हैं?
हां, लेकिन केवल नियोक्ता की मंजूरी के साथ। मंत्रालय पुष्टि करता है कि यदि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सहमत हों तो अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी को अगले वर्ष के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है। हालाँकि, प्रमुख कानूनी व्याख्याएँ (2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के तहत) कहती हैं:
- नियोक्ता की सहमति से आप अपनी वार्षिक छुट्टी का आधा हिस्सा एक साल से अगले साल यानी 15 दिन तक आगे बढ़ा सकते हैं, यदि आपकी पात्रता 30 दिन थी।
- यदि आप अपनी छुट्टी का उपयोग करने से पहले अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको किसी भी अप्रयुक्त दिन के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, जिसकी गणना आपके मूल वेतन पर की जाएगी।
ये नियम श्रम संबंधों और इसके कार्यकारी नियमों पर 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 को दर्शाते हैं।
यूएई का दो साल की छुट्टी का नियम: इसका क्या मतलब है
कानून में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को दो साल से अधिक समय तक उनकी अर्जित वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने से नहीं रोक सकते, जब तक कि कर्मचारी इसे आगे बढ़ाने या इसके बदले भुगतान करने के लिए न कहे। व्यवहार में इसका मतलब यह है कि कई नियोक्ता किसी कर्मचारी की अप्रयुक्त छुट्टी को दो साल के भीतर शेड्यूल करने का प्रयास करेंगे या उस समय सीमा से पहले कैरी-फॉरवर्ड या भुगतान पर बातचीत करेंगे और उन्हें किसी भी दो साल की अवधि में कम से कम कुछ छुट्टी देनी होगी।
छुट्टी के बदले नकद
यदि आप और आपका नियोक्ता सहमत हैं, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को छुट्टी के बजाय नकद में परिवर्तित किया जा सकता है। भुगतान छुट्टी देय होने के समय आपके मूल वेतन पर आधारित होता है।
क्या आप वास्तव में अपनी संयुक्त अरब अमीरात की वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं? नये नियम स्पष्ट किये गये
यह विकल्प अक्सर तब सामने आता है जब कर्मचारी और नियोक्ता छुट्टी की तारीखों पर सहमत नहीं हो पाते हैं लेकिन कानूनी तौर पर, बदले में नकद भुगतान स्वचालित नहीं है। यह आपसी सहमति या कंपनी की नीति पर निर्भर करता है।
कर्मचारियों के लिए मुख्य बातें
- आगे की योजना: वार्षिक अवकाश सामान्यतः उसी वर्ष लिया जाना चाहिए जिस वर्ष इसे अर्जित किया गया है।
- आगे ले जाने के लिए सहमति की आवश्यकता है: आपको दिनों को अगले वर्ष तक ले जाने के लिए नियोक्ता की मंजूरी लेनी होगी।
- अप्रयुक्त दिनों का मूल्य है: यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं या छुट्टी नहीं ले पाते हैं, तब भी आप उन दिनों के भुगतान के हकदार हैं।
- दो साल की सुरक्षा: नियोक्ता आपको लंबे समय से अप्रयुक्त छुट्टी को दो साल से अधिक समय तक उपयोग करने से नहीं रोक सकते, जब तक कि आप इसे आगे बढ़ाने या भुगतान करने का अनुरोध न करें।
जैसा कि संयुक्त अरब अमीरात में कार्यस्थल 2026 में कर्मचारियों की भलाई और अद्यतन श्रम कानूनों के अनुपालन पर जोर देने के साथ अनुकूलन जारी रखते हैं, आपके वार्षिक अवकाश अधिकारों को समझने से विवादों से बचने में मदद मिल सकती है, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन योजना का समर्थन हो सकता है, और यह सुनिश्चित हो सकता है कि आप पूर्ण लाभ प्राप्त करें जिसके आप कानूनी रूप से हकदार हैं।
