सऊदी अरब ने कड़े किये नौकरी के नियम, इन चार व्यवसायों में अब काम नहीं कर सकेंगे प्रवासी | विश्व समाचार
एक ऐसे कदम से जिसने प्रवासी समुदाय में हलचल पैदा कर दी है, सऊदी अरब ने आधिकारिक तौर पर चार उच्च-रैंकिंग व्यवसायों को सऊदी नागरिकों तक सीमित कर दिया है। 29 जनवरी, 2026 को, रिपोर्टों ने पुष्टि की कि सरकार के किवा प्लेटफ़ॉर्म, जो श्रम सेवाओं का केंद्रीय केंद्र है, ने प्रवासी व्यवसायों को इन विशिष्ट भूमिकाओं में बदलने के अनुरोध स्वीकार करना बंद कर दिया है। सबसे महत्वपूर्ण झटका सऊदी नागरिकों के लिए “महाप्रबंधक” पद का पूर्ण आरक्षण है। ओकाज़ और यमन प्रेस के सूत्रों के अनुसार, विदेशियों के लिए उपलब्ध निवास विकल्पों में से इस पेशे को पूरी तरह से हटा दिया गया है। मौजूदा प्रवासी प्रबंधकों से आग्रह किया जा रहा है कि वे “सीईओ” या “अध्यक्ष” जैसे वैकल्पिक शीर्षकों में बदलाव करें, बशर्ते वे सख्त वाणिज्यिक रजिस्ट्री आवश्यकताओं को पूरा करते हों।
सऊदी ने प्रवासियों के लिए 4 भूमिकाएँ प्रतिबंधित कीं
सरकार ने अपने आधिकारिक श्रम मंच, किवा के माध्यम से कुछ वरिष्ठ और व्यावसायिक भूमिकाओं में प्रवासियों के लिए पेशेवर उपाधियों और नौकरी वर्गीकरणों में बदलाव को निलंबित कर दिया है। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (एमएचआरएसडी) सिर्फ शीर्ष स्तरीय नेतृत्व को ही लक्ष्य नहीं बना रहा है; नए नियम निजी क्षेत्र के राजस्व पैदा करने वाले विभागों के मूल में विस्तारित हैं।अब प्रवासियों के लिए चार प्रतिबंधित भूमिकाएँ शामिल हैं:
- महाप्रबंधक: अब यह पूरी तरह सउदी लोगों के लिए आरक्षित है।
- बिक्री प्रतिनिधि: भारी स्थानीयकरण लक्ष्यों का सामना करना पड़ता है।
- विपणन विशेषज्ञ: नई 60% सऊदीकरण दर के अधीन।
- खरीद प्रबंधक: अब आपूर्ति श्रृंखलाओं की स्थानीय निगरानी सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबंधित है।
इस महीने से, मार्केटिंग और सेल्स में तीन या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनकी 60% टीम सऊदी है। इसके अलावा, इन स्थानीय कर्मचारियों को कंपनी के स्थानीयकरण कोटा में शामिल करने के लिए न्यूनतम मासिक वेतन SAR 5,500 (बिक्री/विपणन के लिए) या SAR 8,000 (इंजीनियरिंग/तकनीकी भूमिकाओं के लिए) का भुगतान किया जाना चाहिए।
इसका प्रवासी श्रमिकों पर क्या प्रभाव पड़ता है?
प्रवासियों के लिए, ये परिवर्तन महत्वपूर्ण हैं क्योंकि नियोक्ता अब कानूनी तौर पर सफल साक्षात्कार के बाद भी गैर-सऊदी श्रमिकों के लिए कुछ नौकरी के शीर्षक की पेशकश या अद्यतन नहीं कर सकते हैं। जब कोई नौकरी श्रेणी पूरी तरह से सऊदीकृत हो जाती है, तो उन भूमिकाओं में विदेशी उम्मीदवारों के लिए वर्क परमिट प्रक्रिया आगे नहीं बढ़ सकती है।यह प्रणाली प्रत्येक पेशे में नियोजित किए जा सकने वाले प्रवासियों की कुल संख्या पर भी सीमा लगाती है। एक बार जब वे कोटा भर जाते हैं, तो कंपनियाँ वर्क परमिट (इकामा) जारी नहीं कर सकते मांग या कौशल स्तर की परवाह किए बिना, अधिक विदेशी श्रमिकों के लिए।नियोक्ताओं के लिए, इसका मतलब सऊदी नागरिकों को प्राथमिकता देने के लिए भर्ती रणनीतियों को समायोजित करना और विकसित श्रम नियमों का अनुपालन करने के लिए स्टाफिंग योजनाओं पर पुनर्विचार करना है। अनुपालन न करने पर नियुक्ति में अवरोध, जुर्माना या परिचालन संबंधी असफलताएँ हो सकती हैं।
बदलाव क्यों?
यह केवल संख्याओं के बारे में नहीं है; यह रोजगार की “गुणवत्ता” के बारे में है। मंत्री अहमद अल-राज़ी के नेतृत्व वाली सऊदी सरकार नागरिकों को प्रवेश स्तर के पदों से रणनीतिक, निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में स्थानांतरित करने पर जोर दे रही है। प्रवासियों के “महाप्रबंधक” पदवी धारण करने पर प्रतिबंध लगाकर, मंत्रालय यह सुनिश्चित कर रहा है कि निजी क्षेत्र की नेतृत्व संस्कृति मूल रूप से सऊदी बन जाए। यह बदलाव विज़न 2030 का एक मुख्य हिस्सा है, जिसका लक्ष्य नागरिकों को उच्च-मूल्य वाले कैरियर मार्ग प्रदान करके उनकी बेरोजगारी दर को कम करना है, जिन पर ऐतिहासिक रूप से विदेशी प्रतिभा का वर्चस्व था।वर्तमान में इन क्षेत्रों में काम कर रहे हजारों प्रवासियों के लिए, प्रभाव तत्काल है। हालाँकि जो लोग वर्तमान में अपनी भूमिकाओं में हैं उनके पास एक छोटी “सुधारात्मक” अवधि है, इन उपाधियों के लिए कोई नया वीज़ा या पेशा परिवर्तन नहीं दिया जाएगा। व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को नए 60% विपणन और बिक्री कोटा के साथ संरेखित करने के लिए तीन महीने की छूट अवधि दी गई है। आम निवासी के लिए, इसका मतलब विशेष भूमिकाओं में विदेशियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार है और एक स्पष्ट संकेत है कि राज्य देश की सबसे प्रभावशाली डेस्क नौकरियों के लिए अपने युवाओं को प्राथमिकता दे रहा है।
