जहरीला मैनेजर आपको पागल बना रहा है? यूएई के कर्मचारी क्या कर सकते हैं और क्या नहीं
क्या आप संयुक्त अरब अमीरात में किसी ऐसे प्रबंधक के अधीन फंसे हुए महसूस कर रहे हैं जिसके बारे में आपका मानना है कि वह अकुशल, अपमानजनक या पूरी तरह से अक्षम है? संयुक्त अरब अमीरात में इस आम कार्यस्थल निराशा को केवल अक्षमता के रूप में नहीं माना जाता है क्योंकि कानून के अनुसार आप इसे सीधे श्रम प्राधिकरण या अदालत में ले जा सकते हैं। कानूनी तौर पर जो बात मायने रखती है वह यह है कि वह अक्षमता आपके काम के माहौल और एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को कैसे प्रभावित करती है।संयुक्त अरब अमीरात कानूनी विशेषज्ञ स्पष्ट करते हैं कि अकेले “अक्षम” प्रबंधक, संयुक्त अरब अमीरात में आधिकारिक शिकायत के लिए वैधानिक आधार नहीं है।
अक्षमता एक अकेली कानूनी शिकायत क्यों नहीं है?
यूएई श्रम कानून के तहत, नियोक्ताओं को एक सुरक्षित, सम्मानजनक और सम्मानजनक कामकाजी माहौल प्रदान करना आवश्यक है, लेकिन कानून विशेष रूप से किसी प्रबंधक की रिपोर्ट करने के लिए “सक्षमता” या प्रबंधकीय कौशल को लागू करने योग्य मानदंड के रूप में परिभाषित नहीं करता है। व्यवहार में इसका क्या अर्थ है:
- आप केवल इसलिए कानूनी शिकायत दर्ज नहीं कर सकते क्योंकि आपको लगता है कि आपके प्रबंधक में नेतृत्व कौशल की कमी है या वह अच्छा प्रदर्शन करने में विफल रहता है।
- शिकायत का कारण वह व्यवहार हो सकता है जो आपके कानूनी अधिकारों का उल्लंघन करता है, जैसे उत्पीड़न, भेदभाव, कार्यस्थल पर धमकाना, मौखिक दुर्व्यवहार या शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाना। दूसरे शब्दों में, जब प्रबंधक के कार्यों से नुकसान होता है तो कानूनी सुरक्षा लागू हो जाती है
कर्मचारी ‘गरिमा, सुरक्षा या अधिकार, लेकिन केवल कथित खराब प्रबंधन या कौशल की कमी के कारण नहीं।
कानून कब आपकी रक्षा करता है
यूएई के रोजगार कानून, रोजगार संबंधों के विनियमन पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 सहित, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए सम्मानजनक और उचित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करते हैं। विशिष्ट प्रावधानों में कार्यस्थल पर कदाचार के कई रूपों के विरुद्ध सुरक्षा शामिल है:
- उत्पीड़न और दुर्व्यवहार – रोजगार कानून का अनुच्छेद 14(2) कार्यस्थल पर मौखिक, शारीरिक या मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न पर रोक लगाता है। जो प्रबंधक कर्मचारियों का अपमान करते हैं, उनका अपमान करते हैं, उन्हें धमकाते हैं या उन पर चिल्लाते हैं, वे इस नियम का उल्लंघन कर सकते हैं और ऐसा व्यवहार होने पर कर्मचारी कार्रवाई कर सकते हैं।
- सुरक्षित कार्य वातावरण – श्रम कानून के अनुच्छेद 13 में नियोक्ताओं को उत्पीड़न या धमकी से मुक्ति सहित एक सुरक्षित और उचित वातावरण प्रदान करने की आवश्यकता है।
- दुर्व्यवहार के लिए आपराधिक दायित्व – यूएई दंड संहिता भी कुछ संदर्भों में अपमान और दुर्व्यवहार को दंडनीय अपराध बनाती है, जिसमें आचरण आपराधिक मानकों तक बढ़ने पर जुर्माना या कारावास भी शामिल हो सकता है।
संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून: जब प्रबंधकीय अक्षमता एक कानूनी शिकायत बन जाती है
ये सुरक्षाएँ महत्वपूर्ण हैं क्योंकि, जबकि अक्षमता स्वयं कार्रवाई योग्य नहीं है, एक प्रबंधक अपनी भूमिका निभाने में कैसा व्यवहार करता है। यदि अक्षमता उत्पीड़न, भेदभाव या अपमानजनक आचरण में बदल जाती है, तो शिकायत का कानूनी आधार है।
एक कर्मचारी के रूप में आप क्या कर सकते हैं
यदि आप अपने प्रबंधक के आचरण या वातावरण से परेशान हैं, तो विशेषज्ञ सलाह देते हैं:
- व्यवहार का दस्तावेजीकरण करें – उन घटनाओं का स्पष्ट रिकॉर्ड रखें जो गैर-पेशेवर आचरण, दुर्व्यवहार या आपकी भलाई के लिए हानिकारक कार्यों को दर्शाते हैं, जिसमें तारीखें, समय और कोई भी गवाह शामिल हैं। यदि आप मुद्दे को आगे बढ़ाते हैं तो यह आवश्यक है।
- इसे पहले आंतरिक रूप से बढ़ाएं – पहला कदम आम तौर पर आपके मानव संसाधन विभाग या उच्च प्रबंधन को एक औपचारिक लिखित शिकायत होना चाहिए, जिसमें कौशल के व्यक्तिपरक मूल्यांकन के बजाय व्यवहार को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए।
- MoHRE के साथ फ़ाइल – यदि आंतरिक प्रक्रियाएं विफल हो जाती हैं, तो कर्मचारी मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जो कार्यस्थल विवादों की निगरानी करता है और पार्टियों के बीच मध्यस्थता कर सकता है।
- बिना सूचना के इस्तीफा दें (गंभीर मामलों में) – संयुक्त अरब अमीरात के कानून के तहत, कार्यस्थल पर उत्पीड़न, हमले या हिंसा से पीड़ित कोई कर्मचारी बिना नोटिस दिए नौकरी छोड़ सकता है, यदि वह घटना का अनुभव होने के पांच कार्य दिवसों के भीतर रिपोर्ट करता है। इसे कर्मचारियों को अपमानजनक कार्य स्थितियों में फंसने से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
केवल “बुरा बॉस” होना ही पर्याप्त क्यों नहीं है?
गंभीर रूप से, कानून “अक्षम प्रदर्शन” जैसे कि खराब नेतृत्व, अनिर्णय या अनुभव की कमी को कानूनी उल्लंघन के रूप में परिभाषित नहीं करता है क्योंकि यह आम तौर पर एक आंतरिक संगठनात्मक मुद्दा है, वैधानिक नहीं। Reddit जैसे मंचों पर कई कर्मचारी असभ्य, माइक्रोमैनेजिंग या अपमानजनक प्रबंधकों पर निराशा पर चर्चा करते हैं, लेकिन ये बातचीत स्पष्ट कानूनी उल्लंघन के बजाय धारणा को प्रतिबिंबित करती है जब तक कि प्रबंधक के कार्यों में कानून द्वारा निषिद्ध व्यवहार शामिल न हो।
नियोक्ता के दायित्व और कर्मचारी अधिकार
कानूनी विशेषज्ञ और टिप्पणीकार इस बात से सहमत हैं कि यूएई कानून दुर्व्यवहार के खिलाफ व्यापक सुरक्षा प्रदान करते हैं लेकिन वे सक्षमता के बजाय आचरण के आसपास संरचित हैं। रोजगार कानून विशेषज्ञों के अनुसार:
- नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपमानजनक, अपमानजनक या भेदभावपूर्ण व्यवहार का सामना नहीं करना चाहिए।
- ऐसे व्यवहार के बारे में शिकायत करने पर कर्मचारियों को प्रतिशोध से बचाया जाता है।
- मौखिक दुर्व्यवहार या उत्पीड़नकारी आचरण जो मानसिक स्वास्थ्य या कार्य वातावरण को नुकसान पहुंचा सकता है, औपचारिक रूप से रिपोर्ट किया जा सकता है।
हालाँकि, केवल प्रबंधकीय निर्णयों से असहमत होना या यह महसूस करना कि एक नेता के पास कौशल की कमी है, मौजूदा यूएई कानून के तहत औपचारिक शिकायत के लिए पर्याप्त नहीं है।
आगे देखें: कानूनी सलाह कब लेनी है
अपनी कानूनी स्थिति के बारे में अनिश्चित या प्रबंधकों से गंभीर कदाचार का सामना करने वाले श्रमिकों को सलाह दी जाती है कि वे किसी कानूनी पेशेवर या कार्यस्थल अधिकार वकील से परामर्श लें। कानूनी मार्गदर्शन यह स्पष्ट करने में मदद कर सकता है कि क्या दस्तावेजी व्यवहार उत्पीड़न, भेदभाव या गैरकानूनी कार्यस्थल आचरण के स्तर तक बढ़ जाता है, जिस पर संयुक्त अरब अमीरात में कार्रवाई की जा सकती है।
संयुक्त अरब अमीरात श्रम कानून: जब प्रबंधकीय अक्षमता एक कानूनी शिकायत बन जाती है
चाहे आप आंतरिक संघर्ष से जूझ रहे हों, प्रबंधन शैली से नाखुश हों, या अपमानजनक व्यवहार का सामना कर रहे हों, “अक्षमता” और अवैध कार्यस्थल आचरण के बीच अंतर को समझना यह जानने के लिए महत्वपूर्ण है कि कब और कैसे आगे बढ़ना है। संयुक्त अरब अमीरात में केवल अक्षम प्रबंधन ही शिकायत का कानूनी आधार नहीं है। प्रबंधकों द्वारा दुर्व्यवहार, उत्पीड़न या भेदभावपूर्ण आचरण कार्रवाई योग्य है।व्यवहार की गंभीरता के आधार पर शिकायतें HR, MoHRE और संभावित पुलिस के माध्यम से दर्ज की जाती हैं। कर्मचारियों को प्रतिकूल कार्य वातावरण से बचाने के लिए कानूनी सुरक्षा मौजूद है।
