जातिगत पूर्वाग्रह पर अंकुश लगाने के लिए यूजीसी ने जारी किए नए नियम, शिकायतों में 118% की बढ़ोतरी | भारत समाचार

नई दिल्ली: एक नए नियामक प्रयास का उद्देश्य भारत के परिसरों को सुरक्षित और अधिक समावेशी बनाना है, विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में जाति-आधारित भेदभाव को रोकने के लिए एक मजबूत ढांचा तैयार कर रहा है।यह कदम तब आया है जब जाति-संबंधी पूर्वाग्रह की शिकायतें पांच वर्षों में दोगुनी से अधिक हो गई हैं – 2019-20 में 173 से 118.4% बढ़कर 2023-24 में 378 हो गई हैं – और संस्थानों में छात्र कल्याण पर निरंतर न्यायिक जांच के बीच।महत्वपूर्ण रूप से, नया ढांचा कार्रवाई का बोझ पूरी तरह से संस्थानों पर डाल देता है, जिससे भेदभाव को रोकने और समयबद्ध तरीके से शिकायतों का जवाब देने के लिए कैंपस नेतृत्व सीधे तौर पर जवाबदेह हो जाता है।पिछले सप्ताह अधिसूचित, यूजीसी (उच्च शिक्षा संस्थानों में समानता को बढ़ावा) विनियम, 2026, 2012 के नियमों को प्रतिस्थापित करता है और उनके दायरे को महत्वपूर्ण रूप से विस्तृत करता है। पहली बार, जाति-आधारित भेदभाव को अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों को कवर करने के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, जो मसौदा ढांचे में एक महत्वपूर्ण अंतर को ठीक करता है। विनियमों में भेदभाव के अर्थ को भी व्यापक बनाया गया है, जिसमें जाति, धर्म, लिंग, विकलांगता और जन्म स्थान के आधार पर अनुचित व्यवहार और मानव गरिमा या शिक्षा में समानता को कमजोर करने वाला कोई भी कार्य शामिल है। संस्थागत स्तर पर, प्रत्येक उच्च शिक्षा संस्थान को अब समावेशन को बढ़ावा देने और वंचित छात्रों का समर्थन करने के लिए एक समान अवसर केंद्र (ईओसी) स्थापित करने की आवश्यकता है, जिसे संस्थान प्रमुख की अध्यक्षता में एक इक्विटी समिति द्वारा समर्थित किया जाएगा। इन समितियों में एससी, एसटी, ओबीसी, महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व शामिल होना चाहिए, और इन्हें वर्ष में कम से कम दो बार मिलना अनिवार्य है। ईओसी परिसर की जनसांख्यिकी, ड्रॉपआउट दर, प्राप्त शिकायतों और उनकी स्थिति का विवरण देते हुए अर्ध-वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित करेंगे, जिससे पारदर्शिता की एक नई परत पेश होगी।नियम चौबीसों घंटे इक्विटी हेल्पलाइन, कमजोर कैंपस स्थानों की निगरानी के लिए मोबाइल “इक्विटी स्क्वाड” और उल्लंघनों को शीघ्र चिह्नित करने के लिए हॉस्टल, विभागों और सुविधाओं में नामित “इक्विटी एंबेसडर” भी प्रदान करते हैं। शिकायतों पर 24 घंटे के भीतर एक समिति की बैठक होनी चाहिए, जिसमें संस्थानों को निश्चित समयसीमा के भीतर कार्रवाई करनी होगी। अपील को लोकपाल के पास ले जाया जा सकता है।महत्वपूर्ण बात यह है कि यूजीसी ने खुद को तेज़ प्रवर्तन उपकरणों से लैस कर लिया है। जो संस्थान नियमों का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें यूजीसी योजनाओं से प्रतिबंधित किया जा सकता है, डिग्री या ऑनलाइन कार्यक्रम पेश करने से रोका जा सकता है, और चरम मामलों में यूजीसी की मान्यता प्राप्त सूची से हटा दिया जा सकता है – एक ऐसा कदम जो प्रभावी रूप से किसी संस्थान की अकादमिक प्रतिष्ठा को छीन लेता है।पेशेवर परिषदों और नागरिक समाज के प्रतिनिधियों के साथ एक राष्ट्रीय स्तर की निगरानी समिति कार्यान्वयन की निगरानी करेगी और वर्ष में कम से कम दो बार भेदभाव के मामलों की समीक्षा करेगी।यूजीसी डेटा से पता चलता है कि समान अवसर सेल को हाल के वर्षों में 1,500 से अधिक शिकायतें मिल चुकी हैं, यहां तक ​​​​कि ऑडिट असमान समाधान और खराब दस्तावेज़ीकरण की ओर इशारा करते हैं। सुप्रीम कोर्ट ने इस मुद्दे पर विश्वसनीय रिपोर्टिंग की आवश्यकता को रेखांकित करते हुए बार-बार नियामकों से जाति-वार डेटा मांगा है।कुलपतियों का कहना है कि नया ढांचा सलाहकारी दिशानिर्देशों से लागू करने योग्य दायित्वों की ओर बदलाव का प्रतीक है। यह स्थायी परिवर्तन लाता है या नहीं, यह पारदर्शी डेटा, स्वतंत्र निरीक्षण और निरंतर अनुवर्ती उपायों पर निर्भर करेगा – जो अब यह तय करेंगे कि भारत के परिसर नीतिगत इरादे से जीवंत समानता की ओर कितने आगे बढ़ते हैं।