इंडिया इंक ने बड़े पैमाने पर नियुक्तियों में कटौती की: कंपनियां एसटीईएम फ्रेशर्स पर चयनात्मक रुख अपनाती हैं – यहां बताया गया है
इंडिया इंक नए स्नातकों, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) पृष्ठभूमि वाले स्नातकों की भर्ती पर रोक लगा रहा है, क्योंकि कंपनियां अधिक चयनात्मक हो गई हैं और उद्योग के लिए तैयार प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, स्टाफिंग और रिक्रूटमेंट फर्म टीमलीज के एक अध्ययन के अनुसार, वित्त वर्ष 2015 में लगभग 200,000-220,000 एसटीईएम फ्रेशर्स को काम पर रखा गया था, लेकिन चालू वित्त वर्ष में यह संख्या घटकर 150,000 से कुछ अधिक होने की उम्मीद है।यह प्रवृत्ति नियुक्ति रणनीति में बदलाव को उजागर करती है, जिसमें कंपनियां बड़े कार्यबल की तुलना में छोटी, कुशल टीमों को प्राथमिकता दे रही हैं।
कंपनियां तलाश करती हैं नौकरी के लिए तैयार प्रतिभा
उद्योग विशेषज्ञों और स्टार्टअप संस्थापकों ने ईटी को बताया कि अब नए स्नातकों से भी क्लाउड प्लेटफॉर्म, डेटा पाइपलाइन, ऑटोमेशन और एआई टूल्स के साथ काम करने की उम्मीद की जाती है, जिससे प्रवेश स्तर की भर्ती के लिए मानक बढ़ जाएगा।टीमलीज डिजिटल की सीईओ नीति शर्मा ने कहा, “हम देखते हैं कि केवल 70-74% कंपनियां ही इस वित्तीय वर्ष में नई नियुक्तियां करने की योजना बना रही हैं क्योंकि कंपनियां अपने चयन में अधिक चयनात्मक हैं।”कई कंपनियां, विशेष रूप से स्टार्टअप, एआई और डेटा एनालिटिक्स जैसे क्षेत्रों में चुनिंदा नियुक्तियां जारी रखते हुए, कम टीमों की ओर बढ़ रही हैं।
स्टार्टअप दुबले हो जाएं, एआई पर ध्यान केंद्रित करें
एडटेक और अध्ययन-विदेश फर्म लीवरेज एडू ने पिछले दो से तीन वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या 1,400 से अधिक से घटाकर लगभग 900 कर दी है।ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, लेवरेज एडू के संस्थापक अक्षय चतुवेर्दी ने कहा, “हमारा ध्यान ऐसे लोगों को लाने पर है जो मिशन-संरेखित हैं, उच्च निष्ठा वाले हैं और सही काम करने के प्रति जुनूनी हैं – डीएनए/संस्कृति ही सब कुछ है।”उन्होंने कहा कि कंपनी विभिन्न बाजारों में वरिष्ठ व्यवसाय विकास नेताओं को नियुक्त करते हुए एआई प्रतिभा को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
नियुक्तियों की संख्या में भारी गिरावट देखी जा रही है
टीमलीज अध्ययन के अनुसार, एसटीईएम फ्रेशर हायरिंग वित्त वर्ष 2013 में एक साल पहले के 400,000 से गिरकर 230,000 हो गई, और वित्त वर्ष 24 में 150,000 तक गिर गई।शर्मा ने कहा कि पिछले वित्तीय वर्ष में नियुक्ति में 15-18% का सुधार हुआ है, जो नियुक्ति भावना में सुधार और एआई और क्लाउड-संबंधित कौशल की बढ़ती मांग से समर्थित है।प्रवेश स्तर पर वेतन भी कुशल नियुक्ति की ओर बदलाव को दर्शाता है। अध्ययन में कहा गया है कि एसटीईएम भूमिकाओं के भीतर, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और डेटा प्रोफाइल में सबसे अधिक वेतन वृद्धि देखी गई, जो 2020 में 3.5 लाख रुपये से बढ़कर 2025 में 5 लाख रुपये सालाना हो गई।एसटीईएम फ्रेशर्स का औसत वार्षिक वेतन 2024 में 3 लाख रुपये से बढ़कर 2025 में लगभग 4 लाख रुपये हो गया।शर्मा ने कहा, “यह बदलाव मुख्य रूप से एंट्री-लेवल टेक हायरिंग में रीसेट के कारण है, जो वॉल्यूम कोडिंग भूमिकाओं से एआई-आसन्न, डेटा-फर्स्ट प्रोफाइल की ओर बढ़ रहा है।”संख्या से अधिक कौशल को प्राथमिकता सभी क्षेत्रों में स्पष्ट है।
