SC: वेतन में देरी पर नियोक्ता को अपनी जेब से देना होगा जुर्माना | भारत समाचार
नई दिल्ली: यह मानते हुए कि समाज के एक निश्चित वर्ग को लाभ पहुंचाने के लिए बनाए गए कल्याणकारी कानून को लाभार्थियों के पक्ष में “उदार और उद्देश्यपूर्ण व्याख्या” दी जानी चाहिए, सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि नियोक्ता को कर्मचारी मुआवजा अधिनियम के तहत भुगतान में देरी के लिए अपनी जेब से जुर्माना देना होगा, भले ही मुआवजे की राशि – दुर्घटना के मामले में – बीमा के तहत कवर की गई हो।जस्टिस अरविंद कुमार और पीबी वराले की पीठ ने कहा कि सुप्रीम कोर्ट ने कई फैसलों में कर्मचारियों के पक्ष में कानून की उदार व्याख्या पर जोर दिया है और मुआवजे से संबंधित धारा 4ए(3)(बी) के तहत जुर्माना घटक का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता पर तय किया है।सुप्रीम कोर्ट ने दिल्ली उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ न्यू इंडिया एश्योरेंस कंपनी द्वारा दायर याचिका पर यह आदेश पारित किया कि मुआवजे के भुगतान में देरी के मामले में जुर्माना कंपनी को भुगतान करना होगा, न कि नियोक्ता को। शीर्ष अदालत ने उच्च न्यायालय के आदेश को रद्द कर दिया।पीठ ने कहा, ”कानून के उद्देश्यों के विवरण को पढ़ने से यह बिल्कुल स्पष्ट हो जाता है कि यह कानून संसद द्वारा लाया गया एक सामाजिक कल्याण कानून है, जो रोजगार के दौरान या उसके दौरान होने वाली दुर्घटनाओं के मामले में कर्मचारियों की शिकायतों का निवारण करने के लिए पर्याप्त मुआवजे का शीघ्र भुगतान करता है, ताकि कर्मचारी या उसके परिवार को चोट लगने की स्थिति में किसी कर्मचारी के चिकित्सा खर्चों को चुकाने या किसी कर्मचारी की मृत्यु के मामले में आजीविका बनाए रखने में सक्षम बनाया जा सके।”इस मामले में, फरवरी 2017 में अपने नियोक्ता का वाहन चलाते समय एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई और कानून के अनुसार मुआवजा नहीं दिए जाने के बाद मृतक के परिवार ने जुलाई में श्रम आयुक्त से संपर्क किया। कमिश्नर ने मुआवजे के रूप में 12% ब्याज के साथ 7.36 लाख रुपये का मुआवजा दिया और भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता पर 35% – 2.57 लाख रुपये का जुर्माना लगाया। चूंकि वाहन के लिए वैध बीमा पॉलिसी थी, इसलिए जुर्माने को छोड़कर मुआवजा राशि का भुगतान बीमा कंपनी को करना था।हालाँकि, दिल्ली उच्च न्यायालय ने कहा कि जुर्माना राशि का भुगतान भी बीमा कंपनी द्वारा किया जाना था, न कि नियोक्ता द्वारा।एचसी के आदेश को रद्द करते हुए, पीठ ने कहा कि दंड घटक को मुआवजे और ब्याज घटक से अलग करके कानून में 1995 में संशोधन किया गया था। इसमें कहा गया है कि जुर्माना घटक को अलग करने के पीछे विधायी मंशा बीमा कंपनियों के बोझ को कम करने की बड़ी समस्या को संबोधित करना था, जो जुर्माना देने के दायित्व से प्रतिकूल रूप से प्रभावित थे, जो कि उनके दायित्व का स्वाभाविक परिणाम भी नहीं था।“नियोक्ता देय तारीख से एक महीने की निर्धारित समयावधि के भीतर मुआवजे और ब्याज का भुगतान करने में अनिच्छुक थे, जिसके परिणामस्वरूप उन पर जुर्माना लगाया गया, लेकिन चूंकि जुर्माना मुआवजे और ब्याज घटक का हिस्सा था, साथ ही क्षतिपूर्तिकर्ता (बीमा कंपनी) को भी जुर्माना के घटक का भुगतान करने के लिए मजबूर किया गया था, इसलिए नियोक्ताओं के लिए समय सीमा के भीतर मुआवजा जमा करने का दायित्व बनाते हुए एक महीने की अवधि के भीतर मुआवजा राशि जमा करने में कोई बाधा नहीं रही – एक महीना – निरर्थक और परिणामी जुर्माना महज़ एक मृत पत्र,” यह कहा।
