2026 में एच-1बी वीज़ा फाइलिंग कैसे बदल रही है: नौकरी की भूमिकाओं का ऑडिट करना, पंजीकरण से पहले वेतन की पेशकश करना और …

मार्च 2026 में आगामी एच-1बी वीज़ा लॉटरी पिछले वर्षों के विपरीत आकार ले रही है क्योंकि अमेरिकी नियोक्ता भरने के लिए अधिक सतर्क और विचारशील दृष्टिकोण अपनाने की योजना बना रहे हैं। इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां नौकरी की भूमिकाओं का ऑडिट कर रही हैं, पंजीकरण से पहले उच्च आधार वेतन की पेशकश कर रही हैं और नए नियामक और लागत दबावों के जवाब में सट्टा अनुप्रयोगों में कटौती कर रही हैं। कैलिफ़ोर्निया में एक OTP वीज़ा धारक को हाल ही में निकाल दिया गया था क्योंकि उसके स्टार्टअप ने उसके H-1B वीज़ा को प्रायोजित करने से इनकार कर दिया था, जबकि एक अमेरिकी रिटेलर के एक वरिष्ठ प्रबंधक ने L-1 वीज़ा से H-1B में स्थानांतरित होने के लिए पर्याप्त वृद्धि हासिल करने में कामयाबी हासिल की, जो प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों और वरिष्ठ कर्मचारियों के बीच बढ़ते अंतर को उजागर करता है।

विनियामक परिवर्तन संयम को प्रेरित करते हैं

वेतन-भारित चयन प्रणाली के साथ डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन द्वारा घोषित 100,000 डॉलर की नई बढ़ी हुई एच-1बी वीजा फीस ने नियोक्ताओं को अपनी रणनीतियों पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर दिया है। भर्तीकर्ताओं और आप्रवासन वकीलों को उम्मीद है कि पिछले साल के 358,737 पंजीकरणों से इस साल तेजी से गिरावट होकर 250,000-330,000 के बीच रह जाएगी।पेजग्रुप इंडिया के प्रबंध निदेशक अंशुल लोढ़ा ने इकोनॉमिक टाइम्स को बताया, “नियोक्ता पंजीकरण से पहले नौकरी की भूमिकाओं, नौकरी कोड का ऑडिट कर रहे हैं और वेतन की पेशकश कर रहे हैं।” “चयनात्मक वेतन पुनर्संरेखण, विशेष रूप से विशिष्ट या उच्च प्रभाव वाली भूमिकाओं के लिए, चयन की संभावनाओं में सार्थक सुधार करता है।”लोढ़ा ने आगे कहा कि मूल वेतन को बढ़ाने के लिए आरएसयू या इक्विटी को बढ़ावा देने जैसे मुआवजे की व्यापक सीमाएं सीमित रहीं क्योंकि कंपनियां प्रतिधारण और आंतरिक वेतन इक्विटी के साथ आव्रजन रणनीति को संतुलित करती हैं।

कानूनी जोखिम और अनुपालन दबाव

रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि आव्रजन वकीलों ने कहा कि बदलाव सिर्फ लागत के बारे में नहीं है बल्कि नियामक जोखिम के बारे में भी है। वीज़ानेशन लॉ ग्रुप की प्रबंध वकील शिल्पा मलिक ने कहा, “हम जो देख रहे हैं वह रणनीतिक संयम है।” “नियोक्ता कम पंजीकरण दाखिल कर रहे हैं और प्रत्येक को वरिष्ठता, रक्षात्मक वेतन और दीर्घकालिक प्रतिधारण मूल्य से जुड़ा एक गंभीर व्यावसायिक निर्णय मान रहे हैं।”मलिक ने यह भी चेतावनी दी कि नौकरी कर्तव्यों और एसओसी कोड के बीच गलत संरेखण अब आरएफई (साक्ष्य के लिए अनुरोध) और अनुमोदन के बाद के मुद्दों के सबसे तेज़ रास्तों में से एक है। कंपनियां जॉब कोड में हेरफेर करने या भूमिकाओं को कम वेतन वाले केंद्रों में स्थानांतरित करने जैसी आक्रामक रणनीति से बच रही हैं।

वेतन-आधारित चयन में संरचनात्मक खामियाँ

फ्लैगशिप लॉ के संस्थापक वकील दिविज किशोर ने आगाह किया कि वेतन-आधारित चयन में अंतर्निहित खामियां हैं। वेतन का स्तर नौकरी के वर्गीकरण और स्थान के अनुसार अलग-अलग होता है, जिसका अर्थ है कि एक ही वेतन शहरों में विभिन्न स्तरों में गिर सकता है। किशोर ने कहा, “चयन संबंधी बाधाओं को वेतन से जोड़ने से ऐसे परिणाम सामने आ सकते हैं जो नियमों की मंशा से अलग हो सकते हैं।” “उच्च वेतन हमेशा अधिक जिम्मेदारी या वरिष्ठता को प्रतिबिंबित नहीं करता है।”उन्होंने कहा कि 100,000 डॉलर का शुल्क वैश्विक प्रतिभा को अमेरिका से दूर ले जा सकता है, जिससे कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने में इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता कम हो जाएगी।

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