सोशल मीडिया ट्रिब्यूट से बाहर रखे जाने पर बॉस को अदालत में ले जाने पर मैनेजर को £12k का पुरस्कार दिया गया |
लंबे समय से कार्यरत सेन्सबरी के स्टोर मैनेजर को रोजगार न्यायाधिकरण द्वारा यह पाए जाने के बाद लगभग £12,000 का पुरस्कार दिया गया है कि उसके साथ गलत व्यवहार किया गया था जब उसके बॉस ने उसे कंपनी में पुरुष नेताओं का जश्न मनाने वाले एक सोशल मीडिया पोस्ट से बाहर कर दिया था। डैरेन कूपर, जो दक्षिण वेल्स में सुपरमार्केट की पोंटीप्रिड शाखा का प्रबंधन करते थे, ने एक न्यायाधिकरण को बताया कि इस चूक के कारण उन्हें “बहिष्कृत, अपमानित और अपमानित” महसूस हुआ, जबकि चिंता के कारण वह पहले से ही बीमार छुट्टी पर थे। बीबीसी के अनुसार, पैनल ने फैसला सुनाया कि उन्हें मुआवजे के रूप में £11,852 मिलना चाहिए, जिसमें भावनाओं को ठेस पहुंचाने के लिए £7,500 भी शामिल है।
एक पोस्ट जिसका उद्देश्य पुरुष नेताओं का जश्न मनाना है
यह विवाद नवंबर 2022 में कूपर के क्षेत्रीय निदेशक, मैट हुरिहान द्वारा लिंक्डइन और कंपनी के आंतरिक यमर प्लेटफॉर्म पर साझा की गई एक पोस्ट पर केंद्रित था। संदेश में, हुरिहान ने कहा कि वह दक्षिण वेल्स और इंग्लैंड में सेन्सबरी के स्टोरों में “पुरुष नेताओं का जश्न मनाना” चाहते थे। उन्होंने लिखा है:“आप सभी काम के बाहर भी व्यस्त जीवन जीते हुए ऐसा करते हैं, स्वास्थ्य, परिवार और व्यक्तिगत मुद्दों से उसी तरह निपटते हैं जैसे हर कोई करता है, फिर भी आप सभी हर दिन काम पर आते हैं, एक नाम बैज लगाते हैं और हमारे क्षेत्र में काम करने वाले हजारों सहयोगियों को समर्थन, मार्गदर्शन और नेतृत्व प्रदान करते हैं।” पोस्ट में कूपर को छोड़कर, नामित और टैग किए गए प्रत्येक क्षेत्रीय स्टोर प्रबंधक की तस्वीरें शामिल थीं। उस समय, चिंता के कारण वह जुलाई 2022 से काम से दूर थे।
सुपरमार्केट में दशकों
कूपर ने 1993 से सेन्सबरी के लिए काम किया था, उन्होंने ट्रिब्यूनल को बताया कि खुदरा विक्रेता की दशकों की सेवा के बाद उनकी रगों में प्रभावी रूप से “नारंगी खून” था। वह 2010 में कार्डिफ़ के पास पोंटीप्रिड स्टोर के प्रबंधक बने और बीमार छुट्टी पर जाने से पहले एक दशक से अधिक समय तक शाखा की देखरेख की। बाद में जब उन्होंने अंतर्राष्ट्रीय पुरुष दिवस की पोस्ट ऑनलाइन देखी, तो कूपर ने कहा कि इस चूक के कारण काफी परेशानी हुई। उन्होंने ट्रिब्यूनल को बताया कि इस घटना के कारण उनके स्वास्थ्य को “अनकहा और नुकसान” हुआ और उन मित्रों और सहकर्मियों को जवाब देने की “क्रोध” का वर्णन किया जिन्होंने उनसे यह पूछने के लिए संपर्क किया था कि क्या उन्होंने कंपनी छोड़ दी है।
ट्रिब्यूनल: उसकी अनुपस्थिति से जुड़ी चूक
कार्डिफ़ में आयोजित ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला कि कूपर को पद से हटाने का निर्णय उसके प्रबंधक की “सचेत विचार प्रक्रिया” के रूप में वर्णित है। पैनल के अनुसार, इसका मतलब यह था कि उपचार “विकलांगता से उत्पन्न किसी चीज़ के कारण प्रतिकूल उपचार” था। रोजगार न्यायाधीश रियान ब्रेस ने कहा कि न्यायाधिकरण ने कूपर के साक्ष्य को स्वीकार कर लिया कि घटना ने उस पर कैसे प्रभाव डाला। “उन्होंने बयान में सबूत दिया कि उन्हें पद से बहिष्कृत, अपमानित और अपमानित महसूस हुआ और उन्हें लगा कि अनुपस्थित होने के कारण उन्हें बाहर रखा गया है।” जज ने कहा. उन्होंने कहा कि एक वरिष्ठ स्टोर मैनेजर के रूप में उनके लिए उन परिस्थितियों में अपमानित महसूस करना उचित था, खासकर तब जब उनके बॉस को पोस्ट के ऑनलाइन आने से एक दिन पहले उनसे बात करते समय उस पोस्ट का उल्लेख करने से कोई नहीं रोक सका था।
प्रबंधक का स्पष्टीकरण
होरिहान ने तर्क दिया कि कूपर ने व्हाट्सएप डिलीट कर दिया था और कहा था कि वह छुट्टी के दौरान संपर्क नहीं करना चाहता था, जिससे उसे विश्वास हो गया कि उसे पोस्ट में शामिल करना या तस्वीर मांगना अनुचित होगा। उन्होंने यह भी कहा कि उनके पास उपयोग के लिए कूपर की कोई तस्वीर उपलब्ध नहीं है। ट्रिब्यूनल ने कहा कि उसे होरिहान की स्थिति के प्रति सहानुभूति है, लेकिन अंततः निष्कर्ष निकाला कि निर्णय के परिणामस्वरूप अभी भी कूपर की विकलांगता से जुड़ा प्रतिकूल व्यवहार हुआ।
कानूनी दावे और परिणाम
काम पर लौटने के बारे में कई चर्चाओं के बाद, कूपर को जून 2023 में बर्खास्त कर दिया गया। बाद में उन्होंने विकलांगता भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिकूल व्यवहार और अनुचित बर्खास्तगी का आरोप लगाते हुए सेन्सबरी के खिलाफ मामला लाया। ट्रिब्यूनल ने विकलांगता से संबंधित उत्पीड़न और विकलांगता से उत्पन्न प्रतिकूल उपचार के दावों पर उनके पक्ष में फैसला सुनाया, और उन्हें कुल £11,852 का मुआवजा दिया। हालाँकि, विकलांगता भेदभाव और अनुचित बर्खास्तगी के उनके दावों को खारिज कर दिया गया था।
