सऊदी अरब की नई ‘कार्य व्यवधान’ सेवा ने समझाया: क्या होता है जब घरेलू कामगार दिखना बंद कर देते हैं

सऊदी मानव संसाधन मंत्रालय ने अनुपस्थित घरेलू कामगारों के लिए ‘कार्य व्यवधान’ विकल्प पेश किया

एक महत्वपूर्ण श्रम-बाज़ार अद्यतन में, सऊदी अरबमानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने एक नई डिजिटल सेवा शुरू की है जो मौलिक रूप से बदल देती है कि जब कोई कर्मचारी काम पर आना बंद कर देता है तो घरेलू कामगार अनुबंधों को कैसे संभाला जा सकता है। राष्ट्रीय एकीकृत भर्ती मंच मुसानेड के माध्यम से लॉन्च, व्यापक श्रम सुधारों का हिस्सा है जिसका उद्देश्य रोजगार प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना और पूरे राज्य में संविदात्मक स्पष्टता और अनुपालन को बढ़ाना है।

क्या है सऊदी अरब की “कार्य व्यवधान” सेवा?

फरवरी 2026 में शुरू की गई कार्य व्यवधान सेवा, एक ऑनलाइन तंत्र है जो व्यक्तिगत नियोक्ताओं को घरेलू कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को कानूनी रूप से समाप्त करने की अनुमति देता है जब कर्मचारी ने काम पर आना बंद कर दिया हो। यह लंबे समय से चली आ रही कानूनी और प्रशासनिक अस्पष्टताओं का समाधान करता है जिनका सामना नियोक्ता और श्रमिकों दोनों ने पिछले ढांचे के तहत किया था।पहले, यदि कोई घरेलू कामगार गायब हो जाता था या काम पर आने में विफल रहता था (“हुरूब”), तो नियोक्ताओं के पास सीमित औपचारिक विकल्प होते थे। अनुबंध समाप्त करने के लिए उन्हें अक्सर महीनों तक इंतजार करना पड़ता था या जटिल प्रशासनिक प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता था, जबकि श्रमिक अस्पष्ट कानूनी स्थितियों में रहते थे, कभी-कभी स्पष्ट अधिकारों या सुरक्षा के बिना।

घरेलू कामगार अनुपस्थित? सऊदी में नियोक्ताओं के पास अब कानूनी निकास मार्ग है

नई सेवा का लक्ष्य संरचित, डिजिटल उपकरण प्रदान करके इसे हल करना है –

मुसानेड प्लेटफ़ॉर्म, जो पहले से ही घरेलू कामगारों की भर्ती, वीज़ा और दस्तावेज़ीकरण की सुविधा प्रदान करता है, अब इस कार्य रुकावट कार्यक्षमता को भी होस्ट करता है – घरेलू रोजगार प्रशासन के लिए केंद्रीय डिजिटल केंद्र के रूप में अपनी भूमिका का विस्तार करता है।

सऊदी अरब की कार्य व्यवधान सेवा कैसे काम करती है

जब कोई घरेलू कामगार काम पर आना बंद कर देता है, तो नियोक्ता मुसानेद के माध्यम से समाप्ति अनुरोध दायर कर सकता है। यह कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त है और एक औपचारिक प्रक्रिया शुरू करता है जो पुरानी, ​​​​अनौपचारिक प्रथाओं को प्रतिस्थापित करता है। एक बार अनुरोध सबमिट हो जाने पर:

ये 60 दिन की छूट अवधि नियोक्ता की जरूरतों और श्रमिक अधिकारों दोनों को संतुलित करने के लिए एक महत्वपूर्ण और संरचित समयरेखा का प्रतिनिधित्व करती है।

सऊदी अरब की श्रमिक गतिशीलता और सुरक्षा

महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्य व्यवधान सेवा में श्रम गतिशीलता सुविधाएँ भी शामिल हैं, जिसका अर्थ है कि जिन श्रमिकों के अनुबंध समाप्त हो गए हैं, उनके पास विनियमित शर्तों के तहत नियोक्ता बदलने का मौका है। यह पुराने मानदंडों से एक उल्लेखनीय बदलाव है जहां अनुबंध समाप्त होने या अपने नियोक्ता को छोड़ने पर श्रमिकों के पास बहुत कम एजेंसी होती थी, ये स्थितियाँ अक्सर कफाला प्रायोजन प्रणाली से जुड़ी होती थीं जिसमें सऊदी अरब कई वर्षों से सुधार कर रहा है।

सऊदी अरब ने नई डिजिटल सेवा के साथ घरेलू कामगारों की अनुपस्थिति पर नियम सख्त किए

यह गतिशीलता घटक इंगित करता है कि नई सेवा केवल अनुबंधों को समाप्त करने के बारे में नहीं है, यह यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि श्रमिकों को कानूनी अधिकारों के बिना फंसे नहीं छोड़ा जाएगा। यह अन्य नियामक अद्यतनों के साथ संरेखित होता है जो श्रमिकों को उनकी स्थिति को नियमित करने या प्रायोजन स्थानांतरित करने के लिए एक परिभाषित “अनुग्रह अवधि” देता है।

पृष्ठभूमि: सऊदी अरब में श्रम नीति सुधार

कार्य व्यवधान सेवा के शुभारंभ को सऊदी अरब में व्यापक श्रम-प्रणाली आधुनिकीकरण प्रयासों की पृष्ठभूमि में देखा जाना चाहिए। पिछले दो वर्षों में, देश ने रोजगार संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए कई डिजिटल उपकरण और नियामक अपडेट पेश किए हैं:

मुसानेड और किवा जैसे डिजिटल प्लेटफॉर्म

ये प्लेटफ़ॉर्म एक व्यापक डिजिटल प्रशासन रणनीति का हिस्सा हैं जिसका उद्देश्य मैन्युअल नौकरशाही को कम करना, पारदर्शिता बढ़ाना और श्रम-बाज़ार इंटरैक्शन को डिजिटल बनाना है।

अनुपस्थित कार्मिकों की स्थिति सुधारें

कार्य व्यवधान सेवा से पहले, सऊदी अरब में अनुपस्थित रिपोर्ट किए गए श्रमिकों के लिए उनकी स्थिति को नियमित करने या नए नियोक्ताओं को स्थानांतरित करने के लिए मुसानेद पर अनुग्रह अवधि जैसी पहल की गई थी, एक उपाय पहले से ही अधिक मानवीय और संरचित श्रम नीति की ओर बदलाव को दर्शाता है। नई मुसानेड सेवा इन प्रयासों को एक अधिक मजबूत प्रणाली में समेकित करती है जो केवल स्थिति सुधार विकल्पों की पेशकश के बजाय समाप्ति प्रक्रिया को औपचारिक बनाती है।

सऊदी अरब की कार्य व्यवधान सेवा क्यों मायने रखती है: नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए

नियोक्ताओं के लिए

घरेलू कर्मचारियों के नियोक्ताओं, अक्सर परिवारों या निजी घरों को, ऐतिहासिक रूप से अनुबंध प्रवर्तन के साथ चुनौतियों का सामना करना पड़ा है:

कार्य व्यवधान सेवा के साथ, नियोक्ताओं को जोखिम और भ्रम को कम करते हुए अनुबंध समाप्ति का एक स्पष्ट कानूनी रास्ता मिलता है। इससे संघर्षों को सुलझाने के लिए पूर्वानुमानित मानक उपलब्ध कराकर घरेलू सहायता क्षेत्र को भी लाभ मिलता है, जिसकी कई अनौपचारिक व्यवस्थाओं में कमी थी।

श्रमिकों के लिए

घरेलू कामगारों, विशेषकर विदेश से आए प्रवासियों के लिए, यह सुधार प्रदान करता है:

प्रक्रिया को औपचारिक बनाकर, सिस्टम का उद्देश्य नियोक्ता की जरूरतों को संतुलित करते हुए कमजोर श्रमिकों को मनमाने या अनुचित व्यवहार से बचाना है। अनौपचारिक अनुबंधों या गैर-दस्तावेजी परिवर्तनों के साथ, घरेलू काम अक्सर ग्रे जोन में संचालित होता है। मुसानेद के माध्यम से समाप्ति और गतिशीलता प्रक्रियाओं को डिजिटल रूप से संहिताबद्ध करके, सऊदी अरब इस क्षेत्र को औपचारिक श्रम प्रशासन की ओर धकेल रहा है, जो निजी क्षेत्र में सुधारों के समान है जो डिजिटल दस्तावेज़ीकरण और वैध अनुपालन पर जोर देता है।

सऊदी की कार्य व्यवधान सेवा के तहत नियोक्ताओं को नई शक्ति मिलती है

जबकि सऊदी अरब पूरी तरह से अंतरराष्ट्रीय श्रम ढांचे के तहत काम नहीं करता है, ये सुधार यह सुनिश्चित करके इसकी प्रणाली को विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त सर्वोत्तम प्रथाओं के करीब लाते हैं:

कार्य व्यवधान सेवा नियोक्ताओं को घरेलू कामगारों के आने बंद होने पर अनुबंध समाप्त करने का एक कानूनी, डिजिटल तरीका देती है। इसमें एक अनुग्रह अवधि (आमतौर पर 60 दिन) शामिल है, जो श्रमिकों को प्रायोजन स्थानांतरित करने या कानूनी रूप से देश से बाहर निकलने का विकल्प देती है। यह प्रणाली डिजिटल प्रशासन और संविदात्मक स्पष्टता पर ध्यान केंद्रित करते हुए व्यापक सऊदी श्रम सुधारों का हिस्सा है। अधिक पारदर्शिता और परिभाषित समय-सीमा से श्रमिकों और नियोक्ताओं को समान रूप से लाभ होता है। यह किवा की छूट अवधि और मुसानेड की भर्ती संवर्द्धन जैसे अन्य सुधारों का पूरक है।सऊदी अरब की कार्य व्यवधान सेवा एक उल्लेखनीय बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है कि कैसे राज्य घरेलू रोजगार संबंधों का प्रबंधन करता है, बड़े पैमाने पर मैन्युअल, अनौपचारिक व्यवस्था से संरचित, पारदर्शी, डिजिटल प्रक्रियाओं की ओर बढ़ रहा है। यह श्रम प्रशासन को आधुनिक बनाने, दोनों पक्षों के अधिकारों की रक्षा करने और श्रम-बाजार गतिविधि को मुसानेड और किवा जैसे एकीकृत डिजिटल प्लेटफार्मों में एकीकृत करने के चल रहे प्रयासों को दर्शाता है।चाहे आप एक नियोक्ता हैं जो संविदात्मक प्रवर्तन में स्पष्टता चाहते हैं या एक घरेलू कामगार हैं जो रोजगार में बदलाव के लिए सुरक्षित कानूनी रास्ते तलाश रहे हैं, यह सुधार सऊदी अरब की श्रम नीति के विकास में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है।