श्रम मुद्दों पर कानूनी स्पष्टता लाने के लिए संसद ने विधेयक पारित किया | भारत समाचार
नई दिल्ली: संसद ने गुरुवार को औद्योगिक संबंध संहिता (संशोधन) विधेयक, 2026 पारित कर दिया, जिसमें श्रम मुद्दों पर कानूनी स्पष्टता लाने की मांग की गई है। दोनों सदनों ने विधेयक को ध्वनि मत से पारित कर दिया, जबकि कई विपक्षी सदस्यों ने इसे “श्रमिक विरोधी” बताया और सरकार पर औद्योगिक संबंध संहिता का मसौदा तैयार करते समय श्रमिकों के बजाय उद्योगपतियों का पक्ष लेने का आरोप लगाया।दूसरी ओर, भाजपा और उसके सहयोगियों ने विधेयक का पुरजोर बचाव करते हुए इसे मजदूरों के कल्याण के लिए “ऐतिहासिक सुधार” बताया।लोकसभा में विधेयक पर बहस का जवाब देते हुए श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया कहा कि करीब तीन महीने पहले लागू किए गए चार श्रम कोड न्यूनतम वेतन की गारंटी देते हैं। उन्होंने कहा कि ये कोड अनिवार्य रूप से नियुक्ति पत्र जारी करने के साथ-साथ लिंग की परवाह किए बिना समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करते हैं।राज्यसभा में बिल पारित होने से पहले, विपक्ष के नेता मल्लिकार्जुन खड़गे ने कहा कि चार कोड श्रमिकों के अधिकारों को चुराने का एक तरीका है, और सरकार ने नौकरी की सुरक्षा और काम के घंटे बढ़ाकर मजदूरों का गला घोंटने के लिए कॉरपोरेट्स से हाथ मिला लिया है।मंडाविया ने सभी आरोपों को खारिज करते हुए कहा कि विधेयक कानूनी स्पष्टता के लिए लाया गया था और मोदी सरकार मजदूरों और कामगारों की सुरक्षा और उद्योगों को बचाने के लिए प्रतिबद्ध है।उन्होंने कहा कि ट्रेड यूनियन और कर्मचारी इसका समर्थन करते हैं, लेकिन जो लोग राजनीति करना चाहते हैं वे केवल इसके खिलाफ बोलते हैं। उन्होंने कहा, ये कोड पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन और अधिकार सुनिश्चित करते हैं।कांग्रेस के जयराम रमेश ने कहा कि औद्योगिक संबंध संहिता 23 सितंबर, 2020 को शोरगुल में ध्वनि मत से पारित कर दी गई। उन्होंने कहा, “आज हम पूर्वव्यापी प्रभाव से उस कानून में संशोधन कर रहे हैं जो छह साल पहले पारित किया गया था। यह सरकार की पूरी विफलता को दर्शाता है, क्योंकि पुराने कानून को निरस्त करना नया कानून पारित होने से पहले किया जाना चाहिए था।”रमेश ने कहा कि संशोधनों द्वारा लाया जाने वाला सबसे महत्वपूर्ण बदलाव “निकालने में आसानी” को सक्षम करना है और “भर्ती में कोई आसानी नहीं” है।इससे पहले राज्यसभा में विधेयक का संचालन करते हुए, मंडाविया ने कहा, “जब औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 पारित किया गया था, तो तीन अधिनियमों को इसमें शामिल किया गया था।” उन्होंने सदन को सूचित किया कि वे कानून ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 थे; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946; और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947।
