जेनरेटिव एआई ने कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ाई: अध्ययन | भारत समाचार

नई दिल्ली: आईसीआरआईईआर के एक अध्ययन में कहा गया है कि जेनेरिक एआई की शुरूआत के परिणामस्वरूप प्रवेश स्तर पर नियुक्तियों में कमी आई है, कुशल मध्य-स्तर के श्रमिकों की मांग बढ़ी है और वरिष्ठ स्तर पर “काफी स्थिरता” प्रदान की गई है।“शोधकर्ताओं ने ध्यान दिया कि यह मॉडरेशन आईटी उद्योग में महामारी के बाद के व्यापक रुझानों के अनुरूप है और इसे अकेले एआई को अपनाने के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। आमतौर पर एआई के संपर्क में आने वाली भूमिकाएं, जैसे कि सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और डेटाबेस प्रशासक, भी मांग में सबसे मजबूत वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं, यह दर्शाता है कि जेनेरिक एआई मुख्य रूप से एक विकल्प के बजाय तकनीकी और विश्लेषणात्मक कार्यों के लिए उत्पादकता बढ़ाने वाले पूरक के रूप में कार्य कर रहा है,” रिपोर्ट में कहा गया है, जो ओपनएआई द्वारा समर्थित थी और 650 से अधिक के सर्वेक्षण पर आधारित थी। फर्म।

सांख्यिकीविदों और गणितज्ञों, एप्लिकेशन डेवलपर्स और डेटाबेस डिजाइनरों और प्रशासकों जैसी भूमिकाएं सबसे अधिक उजागर हुईं – और उनकी मांग सबसे अधिक थी – जबकि मानव संसाधन, कानूनी और वित्त पेशेवर सबसे कम थे। सबसे अधिक प्रभावित भूमिकाओं और कौशलों में डेटा प्रविष्टि और लिपिकीय कार्य शामिल हैं, इसके बाद मैन्युअल परीक्षण, मैन्युअल गुणवत्ता आश्वासन और प्रवेश स्तर की प्रोग्रामिंग शामिल हैं।सर्वेक्षण से पता चला कि आईटी कंपनियों में व्यावसायिक कार्यों में सॉफ्टवेयर विकास और इंजीनियरिंग, उसके बाद आईटी इन्फ्रा और क्लाउड सेवाएं और परियोजना प्रबंधन सबसे अधिक प्रभावित देखे गए। रिपोर्ट में कहा गया है कि एआई को अपनाने से संकीर्ण विशेषज्ञता के बजाय डोमेन विशेषज्ञता और एआई और डेटा-संबंधित तकनीकी कौशल को मिलाकर हाइब्रिड कौशल प्रोफाइल की ओर नियुक्ति प्राथमिकताओं को नया आकार दिया जा रहा है।जबकि सर्वेक्षण में शामिल आधी कंपनियों ने कहा कि वे आंतरिक जागरूकता और कार्यबल पुनर्कौशल में निवेश कर रही हैं, रिपोर्ट में कहा गया है: “चिंता का कारण, हालांकि, यह है कि आईटी कंपनियां बड़े भाषा मॉडल संचालन में कौशल वाले पर्याप्त श्रमिकों को काम पर नहीं रख रही हैं या अपने आर एंड डी डिवीजनों का विस्तार नहीं कर रही हैं, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, प्रशिक्षण और अपस्किलिंग में पर्याप्त निवेश नहीं कर रही हैं। योग्य एआई प्रशिक्षकों की कमी, नए श्रम बाजार में प्रवेश करने वालों के बीच सीमित एआई कौशल, और एआई के आसपास नीति और नियामक अनिश्चितता ऐसी चुनौतियां हैं जिन्हें तत्काल संबोधित किया जाना चाहिए।”