इंफोसिस ने अपनी वर्क फ्रॉम होम नीति को सख्त किया, इसमें नई शर्तें जोड़ीं…

इन्फोसिस कथित तौर पर अपनी वर्क-फ्रॉम-होम (डब्ल्यूएफएच) नीति को सख्त कर दिया है। एक रिपोर्ट में दावा किया गया है कि कंपनी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त WFH दिनों का दावा करने के लिए नई शर्तें जोड़ रही है। यह कदम प्रतिद्वंद्वी सॉफ्टवेयर कंपनियों के बाद आया है, जिनमें टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और शामिल हैं विप्रोअपनी WFH नीतियों को कड़ा किया।द इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, बेंगलुरु स्थित कंपनी ने अतिरिक्त डब्ल्यूएफएच दिनों, या कार्यालय (डब्ल्यूएफओ) से काम करने के अपवाद को प्रति तिमाही 5 दिनों पर सीमित कर दिया है। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि इंफोसिस का सिस्टम कर्मचारी या आश्रितों की गंभीर चिकित्सा स्थितियों के मामलों को छोड़कर इससे आगे कुछ भी अनुमति नहीं देगा, कर्मचारियों को डॉक्टर के सत्यापन सहित सहायक दस्तावेजों के साथ अनुरोध वापस करना होगा।नौकरी स्तर 5 और उससे नीचे के कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन कार्यालय से काम करना होगा। नई सीमा मानक नीति से अधिक डब्ल्यूएफएच दिनों की मांग करने वाले अनुरोधों पर लागू होती है।

इंफोसिस के कर्मचारियों को नई WFH पॉलिसी के बारे में कैसे पता चला?

रिपोर्ट के अनुसार, इंफोसिस के एक प्रबंधक द्वारा कर्मचारियों को नीति के बारे में समझाते हुए भेजे गए ईमेल में कहा गया है कि उन्होंने अतिरिक्त डब्ल्यूएफएच दिनों की मंजूरी के अनुरोधों में पर्याप्त वृद्धि देखी है। मेल में टीम के सदस्यों से सिस्टम में किसी भी WFH अनुरोध के लिए पूर्व-अनुमोदन प्राप्त करने के लिए कहा गया था, ईमेल पर नहीं। प्रबंधक ने कहा कि कर्मचारियों को अंतिम समय की समस्याओं से बचने के लिए पहले से ही योजना बनानी चाहिए और अनुरोध करना चाहिए।“यदि किसी अनुरोध को नीति के अनुसार अनुमोदित नहीं किया जाता है, तो प्रबंधकों के रूप में हम बहुत कम कुछ कर सकते हैं,” ईमेल नोट किया गया। हालाँकि, इंफोसिस ने अभी तक नई नीति पर आधिकारिक टिप्पणी मांगने वाले ईमेल का जवाब नहीं दिया है।रिपोर्ट में कहा गया है कि जिन सूत्रों को इस विषय पर जानकारी दी गई, उन्होंने स्पष्ट किया है कि कंपनी गंभीर चिकित्सा स्थितियों में कर्मचारियों को 30 दिनों तक अतिरिक्त दूरस्थ कार्य की पेशकश करती है।इस बीच, इंफोसिस ने कहा कि वह इस महीने की शुरुआत में अपनी कमाई के बाद की प्रेस कॉन्फ्रेंस में अपनी हाइब्रिड पॉलिसी में कोई बदलाव करने की योजना नहीं बना रही है। “हम आज जिस तरह से हैं और जिस तरह से हमारे कर्मचारी कंपनी और हमारे ग्राहकों के साथ बातचीत कर रहे हैं, उसमें हम लचीले बने रहेंगे।” सीईओ सलिल पारेख ने उस समय कहा था।देश की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी इंफोसिस में 300,000 से अधिक कर्मचारी हैं। जबकि इंफोसिस ने 20 नवंबर, 2023 को रिटर्न-टू-ऑफिस नीति पेश की, जिसमें कर्मचारियों को कार्यालय से प्रति माह कम से कम 10 दिन काम करने की आवश्यकता थी, कंपनी ने इसे 10 मार्च, 2025 को लागू करना शुरू किया। कर्मचारियों को कम से कम तीन घंटे कार्यालय में रहना आवश्यक है।इंफोसिस के अलावा, प्रतिद्वंद्वी विप्रो ने भी अपनी कार्य-कार्यालय नीति को कड़ा कर दिया है, जो 1 जनवरी से प्रभावी हुई है। विप्रो की नवीनतम नीति कर्मचारियों को सप्ताह में 3 दिन कार्यालय में कम से कम 6 घंटे बिताने का आदेश देती है, जो पहले के लचीले घंटों से एक बदलाव है, और दूरस्थ कार्यदिवसों की संख्या पहले के 15 से घटाकर 12 कर दी गई है। संशोधित नीति ऐसे समय में आई है जब 283 बिलियन डॉलर का आईटी क्षेत्र धीमी राजस्व वृद्धि का सामना कर रहा है, क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) लोगों-आधारित डिलीवरी मॉडल पर निर्भरता कम कर देती है।भारत के अग्रणी सॉफ्टवेयर निर्यातक, टीसीएस ने भी पांच दिन कार्यालय से काम करने की नीति लागू की और कर्मचारियों के परिवर्तनीय वेतन को 2025 में कार्यालय में उनकी उपस्थिति से जोड़ा। हालांकि, यदि किसी कर्मचारी को कोई स्वास्थ्य समस्या है तो यह नीति प्रति माह दो दिन घर से काम करने की अनुमति देती है।उद्योग विशेषज्ञों का कहना है कि परियोजना की समय-सीमा में तेजी से बदलाव के बीच बेहतर सहयोगी माहौल की आवश्यकता ने तकनीकी कंपनियों को अपनी दूरस्थ कार्य नीतियों को कड़ा करने के लिए प्रेरित किया है।“चूंकि परियोजनाएं अब दीर्घकालिक नहीं हैं और कंपनियों को (अपनी जनशक्ति तैनाती में) चुस्त होने की जरूरत है, 2026 एक ऐसा वर्ष हो सकता है जहां कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को पूर्णकालिक कार्यालय में वापस लाना चाहेंगी, कम से कम उन दिनों में जब वे कार्यालय से काम कर रहे हों,” स्टाफिंग सर्विसेज कंपनी सीआईईएल एचआर के प्रबंध निदेशक आदित्य नारायण मिश्रा ने ईटी को बताया।